Venir travailler et s’installer en Suisse commence par une autorisation. Du premier permis L au statut de frontalier G jusqu’à l’établissement durable, nous balisons chaque étape de votre arrivée.
Travailler ici suppose le bon statut.
Une promesse d’embauche, une mutation, un projet de vie de l’autre côté de la frontière : pour travailler légalement en Suisse, il faut d’abord l’autorisation qui correspond à votre situation. Selon votre nationalité, la durée du contrat et le lieu où vous vivez, ce sera un permis L, un permis B, un permis frontalier G, puis, avec le temps, l’établissement C.
Le contingentement, la priorité donnée à la main-d’œuvre indigène, les conditions de salaire et de qualification rendent ces démarches souvent opaques. Nous identifions le permis adapté, réunissons les pièces et montons le dossier que l’employeur dépose auprès des autorités, pour que votre prise de poste ne soit jamais retardée par un formulaire.
Nous ne promettons pas l'impossible : nous préparons, structurons et défendons votre dossier avec méthode, et nous vous disons clairement où s'arrête notre rôle et où commence celui de l'avocat.
L, B, frontalier G ou établissement C : nous déterminons l’autorisation qui correspond à votre contrat, votre nationalité et votre lieu de vie.
Nous réunissons contrat, diplômes, justificatifs et formulaires, et structurons le dossier que l’employeur dépose auprès des autorités cantonales.
Pour les travailleurs résidant en zone frontière, nous préparons la demande de permis G et veillons aux conditions propres à ce statut.
Échéance d’un permis, passage de courte à longue durée, demande d’établissement C : nous anticipons chaque transition de statut.
Nouvel employeur, changement de canton, évolution du contrat : nous adaptons votre autorisation et signalons ce qui doit l’être à l’administration.
Nous répondons aux demandes de complèment et, si une décision est défavorable, orientons vers un avocat spécialisé en droit des migrations.
Nous identifions l’autorisation adaptée et ses conditions.
Collecte, traduction et vérification de chaque document.
Constitution et soumission du dossier à la bonne autorité.
Accompagnement jusqu’à la décision et au-delà si nécessaire.
Lié à un contrat de travail limité, le permis L est en règle valable jusqu’à douze mois et reste rattaché à un emploi et un canton déterminés.
Autorisation de séjour à durée déterminée, renouvelable, délivrée pour exercer une activité lucrative durable. Les conditions varient selon la nationalité.
Destiné aux personnes résidant dans la zone frontière et travaillant en Suisse, avec obligation de retour au domicile en principe chaque semaine.
Octroyé après un séjour régulier et ininterrompu, en règle dix ans, cinq selon la nationalité, il confère un droit de séjour stable et un accès libre au marché du travail.
Ces repères sont informatifs ; les conditions exactes dépendent de votre nationalité, de votre canton et de la nature de votre activité. Pour la main-d’œuvre hors UE/AELE, l’admission est par ailleurs soumise à des contingents et à des exigences de qualification et de salaire. N’attendez pas votre prise de poste pour engager les démarches.
En matière de permis de travail, le premier dossier donne le ton de tout votre parcours en Suisse. Nous le préparons avec soin pour poser des bases solides, du permis L au permis C, et coordonnons un avocat spécialisé lorsqu’une décision doit être contestée.
Nouveau poste, mission courte ou statut de frontalier : faisons le point sur le permis adapté et les démarches à engager.
